Gao Pei-Hsin(대만), Ricmel Falque za(필리핀), Hanma Chamkani(파키스탄), Suwit Thawornwong(태국), Bum Hyun Lee(한국)

It is generally accepted that human resource development is fundamental to other development achievements, from technology innovation, economic growth and sustainable society. The human resource development approaches should be appropriate to all ages. Today’s Youth will become tomorrow’s adults. So, human resource development should start from the Youth. We, as young leaders, believe that we can make our society a better place. we, therefore, are going to announce two statements.
인적자원개발은 기술혁신, 경제성장, 지속가능사회의 구현 등 여타 개발의 실현에 근간이 된다. 인적자원개발은 모든 연령에 적합한 방식으로 이루어져야 한다. 오늘날의 청소년은 미래의 성인이다. 이에 따라 인적자원개발은 청소년 시기부터 이뤄져야 한다. 우리 청년 리더는 보다 나은 미래를 만들어 가고자 다음 두 가지를 선언한다.
First, education. As a result of poverty and marginalization, more than 72million children around the world remain unschooled. Right after our birth, we have, in one way to the other, imparted education. Education is exceedingly instrumental for the realization of one’s innate self, strengths, natural fitness and functual being. Education is so necessary, and essential that if it’s insufficient or absent, it may lead one to choose improper future.
첫째, 교육이다. 빈곤과 주변화 현상으로 인해 전세계 7200만 어린이가 교육을 받지 못하고 있다. 우리는 태어남과 동시에 교육을 받기 시작한다. 교육은 자아의 정신적, 육체적, 기능적 실현에 필수적이다. 교육은 이처럼 중요하여 불충분하거나 부재 시 올바르지 못한 방식으로 미래의 삶이 전락할 수 있다.
Second, human rights. Leadership development expands the competence of individuals to accomplish their leadership roles within their work place or work environment. Leadership roles are those that facilitate execution of a company’s/organization’s strategy through creating partnerships, mind-sharing and capacity building of co-workers. What is needed now more than ever is young leadership that steers us away from fear and fosters greater confidence and practices inherent goodness and ingenuity for the betterment of humanity. We see how human rights are being violated, women face intimate fear, or even face death for no reason. We as youth, should protest for the human rights until the government listens to our demands.
둘째, 인권이다. 리더십 개발을 통해 작업장에서나 근로환경에서 리더의 역할을 감당할 수 있게 된다. 리더십이란 파트너십을 통해 기업/조직 간의 강점을 보완 및 강화하거나 조직 내 활발한 소통 및 잠재력 개발을 통해 동료 및 부하직원 등 인적자원의 역량을 강화하는 일이다. 무엇보다도 시급한 것은 청년층의 리더십 개발이다. 청년층이 두려움에 기꺼이 맞서고 자신감을 구축하며 인류공동체를 향해 선과 진정성을 실천하도록 독려해야 한다. 우리는 인권이 유린되고, 여성이 폭력 앞에서 무력화되며 명분 없이 목숨을 잃기까지 하는 현실을 목도하고 있다. 우리 청년들은 정부가 우리의 요구에 귀 기울일 때까지 인권 보장을 위해 앞장서 나갈 것이다.

We will realize these goals by social action. We want the government to notice what this generation needs, like their education and human rights. Young leaders should collect the voice among us, especially from the young, and make the governments to lead the society that are more suitable to the Youth. Everyone deserves basic human rights and most importantly, should be able to maintain basic human dignity.
아시아 4-H 청년리더들은 상기 선포한 목표를 사회적 행동으로 이행할 것이다. 우리는 교육 및 인권 등 분야에서 정부가 청년층의 요구에 부응하길 기대하며 청년층은 우리 세대의 다양한 목소리를 발굴 및 취합하여 우리 정부가 청년층에 적합한 방식으로 사회를 이끌어 갈 수 있도록 노력해야 한다. 모든 인간은 생득권을 보장받아야 하며 이 중에서 기본적인 존엄성은 가장 필수적이다.